‘사이먼 슈터’와 함께하는 리더십 여행- 리더의 심리적 스트레스 완화법

안녕하세요 오늘은 '사이먼 슈터'라는 인물에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 
사이먼 슈터는 1973년생으로, 현대적인 리더십에 새로운 토대를 제시하는 트랜스퍼매셔널 리더로 교육자, 작가로서 활동하고 있습니다.

1. 트랜스퍼매셔널 리더십, 마음을 담아서

슈터가 주장하는 트랜스퍼매셔널 리더십은 팀원들과 긍정적인 관계를 형성하는 데 중점을 둡니다. 이것은 일종의 리더십 철학으로, 각자의 마음과 감정을 소중하게 여기며 조직 내에서 긍정적인 상호작용을 촉진하게 하는 역할을 합니다.

- 마음을 담아서
  슈터의 이론에 따르면, 리더는 명령과 통제가 아닌 팀원들의 마음을 이해하고 존중해야 합니다. 팀원들이 자유롭게 의견을 나누고 자신을 표현할 수 있을 때, 협력과 창의성이 번성하게 된다는 겁니다.

2. 새로운 지평을 여는 리더십

슈터의 트랜스퍼매셔널 리더십은 전통적인 지휘적 리더십을 벗어나 팀원들을 동반자로 여기는 혁신적인 접근을 제공합니다. 이러한 새로운 리더십은 개인의 성장과 팀의 효율성에 동시에 기여할수 있습니다.

- 새로운 지평을 여는 방법
  슈터는 상하 관계가 아닌 동등한 플랫폼에서 의사소통을 촉진합니다. 팀원들이 자유롭게 의견을 나누고 주장할 수 있을 때, 새로운 아이디어와 창의적인 솔루션이 나오게 됩니다.

3. 트랜스퍼매셔널 리더십의 혜택과 도전

슈터의 리더십은 팀의 상호작용을 향상시키고 참여를 촉진하여 조직에 긍정적인 변화를 가져올 수 있습니다. 그러나 동시에 적응력이 필요하며, 전통적인 리더십과의 균형을 유지하는 것이 도전입니다.

- 혜택과 도전
  트랜스퍼매셔널 리더십을 적용하면 팀의 창의성이 향상되고 조직 문화가 긍정적으로 변화합니다. 그러나 새로운 스타일에 적응하는 데에는 시간이 걸리며, 일부 구성원들은 변화에 대한 저항을 느낄 수 도 있습니다.

이러한 이론을 삶으로 가져가는 방법은 무엇이 있을까요.
슈터의 리더십은 개인과 조직이 긍정적으로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 팀 내에서 소통과 협력을 촉진하면서 각 구성원이 자신의 능력을 펼치도록 도와 주는 겁니다. 또한 리더십 스타일을 적응시키기 위해 팀원들과의 소통을 강화하고 그들의 다양한 의견을 존중하는 것이 중요합니다. 이러한 방법을 적용 해보셔서 내가 속한 팀이 새로운 지평을 여는 여정에서 함께 성장할수 있기를 바랍니다.